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Peligran prestaciones laborales por el IETU |
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escrito por Felipe Morales Fredes
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miércoles, 19 de septiembre de 2007 |
 El Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU) aprobado por el Congreso de la Unión sí podría tener un costo para los trabajadores, ya que con quedan gravadas la mayoría de las prestaciones laborales, advirtieron ayer especialistas de Deloitte.
Al presentar un análisis de la reforma fiscal avalada por el Congreso de la Unión la semana pasada, Luis Liñero, socio fiscal de la firma, destacó que tal como quedó el IETU, a las empresas les saldrá más caro dar prestaciones a sus trabajadores, ya que éstas no quedaron exentas del impuesto.
El empleado podría verse afectado con esta decisión, ya que los patrones podrían comenzar a eliminar algunos de los beneficios que entregan y convertirlos en un aumento en los salarios para que los trabajadores asuman el costo por la vía de las retenciones, advirtió.
Las prestaciones que podrían verse afectadas, puntualizó, serían los fondos de ahorro, los vales de despensa, la prima vacacional y dominical, el aguinaldo y el reparto de utilidades, las cuales tienen actualmente algún nivel de exención en el Impuesto Sobre la Renta (ISR), no así en el IETU.
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