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Soporte contratos por tiempo determinado |
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escrito por Redacción IDC
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viernes, 12 de octubre de 2007 |
 La flexibilidad de estos contratos es de gran utilidad para sustituir temporalmente a un colaborador o por la naturaleza de algún servicio.
Celebrar contratos de trabajo por tiempo determinado es una práctica reiterada en las empresas, pues por su flexibilidad resultan ser una herramienta de gran utilidad cuando desean sustituir temporalmente a un colaborador, o bien, cuando la naturaleza de algún servicio así lo exige (art. 37 de la LFT).
Sin embargo, este tipo de contratación también tiene desventajas tras la conclusión del término de su duración porque algunos subordinados, ante su inconformidad de separarse de la compañía, consideran que fueron objeto de un despido injustificado y demandan a la organización ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) respectiva.
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Revista CP Nov/2008