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Habrá costos compartidos por IETU |
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escrito por Pilar Martínez
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jueves, 15 de noviembre de 2007 |
 A partir del primero de enero, los trabajadores enfrentarán el impacto del Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU), que tendrá variaciones según el giro de la empresa, el nivel salarial y las prestaciones que reciban, aseguran especialistas de la firma de recursos humanos Mercer.
Sin embargo, revelaron que monetizar o eliminar prestaciones "no es la mejor salida, pues ello implicaría una elevación en el pago de impuestos, lo cual no conviene ni a la empresa ni al trabajador", manifestó Arturo Luna Camacho, consultor de Retiro de Mercer Explicó que "el impacto no será el mismo para empresas de servicios o de manufactura, ni para corporativos con ejecutivos de altos ingresos, o para empresas que pagan salarios bajos a su personal".
Explicó que en el caso de que se quiera pagar en efectivo a los empleados sus prestaciones, esto significaría que la empresa tendrá que cubrir un costo mayor, pues las cuotas obrero patronales se incrementarían, así como el Impuesto Sobre Nómina.
Al presentar un caso concreto de un empleado con salario base promedio de 15,000 pesos, explicaron que el impacto equivale a pagar 0.7% más impuestos; mientras que para la empresa el costo será de 5.6 por ciento.
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