El Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU) podría reducir la efectividad de los esquemas de compensación para elevar la productividad de los empleados, si el patrón modifica sus variables, coincidieron analistas en recursos humanos.

En el gravamen, algunos empresarios podrían cambiar a salario algunas prestaciones laborales, como el fondo de ahorro, aguinaldo, vales o reparto de utilidades.
 
Al final, perjudicarán los beneficios de los trabajadores, advirtió Marcelo Natalini, director general de Conocimiento y Dirección, y organizador del Tercer Foro Internacional de Compensaciones y Beneficios efectuado en la Ciudad de México.

El directivo insistió en que los sistemas de compensaciones son los verdaderos impulsores de la productividad de las empresas y su mejora competitiva.